企業向け利用規約

第1条（目的及び適用関係）

1. 本規約は、企業ユーザーによる本サービスの利用について、当社が別途定める「OwlMatch利用規約」（以下「基本規約」）に定める事項に加えて適用される条件を定めるものとします。本規約に定めのない事項については、基本規約が適用されるものとします。 2. 本規約と基本規約の定めとが抵触する場合は、企業ユーザーとの関係においては本規約の定めが優先して適用されるものとします。 3. 当社と企業ユーザーとの間で個別契約（人材紹介契約、サービス利用契約その他名称のいかんを問わず、書面または電磁的方法により個別に締結される契約をいいます。以下同じ）が締結された場合において、本規約または基本規約の定めと個別契約の定めとが抵触するときは、個別契約の定めが最優先で適用されるものとします。 4. 企業ユーザーは、本サービスの利用開始をもって、本規約に同意したものとみなされます。

第2条（定義）

本規約において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによるものとします。 1. 候補者：本サービスに登録し、または当社の職業紹介サービスの対象となる求職者をいいます。 2. 候補者情報：本サービスまたは当社を通じて企業ユーザーに開示・提供される候補者に関する一切の情報（氏名、連絡先、学歴、職歴、スキル・語学に関する情報、自己紹介動画、診断・評価の結果、応募・面接に関する情報を含みますが、これらに限りません）をいいます。 3. 成功報酬：当社の職業紹介サービスにより候補者が企業ユーザーに入社した場合に、企業ユーザーが当社に支払う職業紹介手数料をいいます。 4. 利用形態：企業ユーザーが利用するサービスの類型（成功報酬型職業紹介、SaaS型プラン、その他個別契約に定める利用形態を含みます）をいいます。

第3条（職業紹介サービス・成功報酬及び返戻金）

1. 当社は、職業安定法に基づく有料職業紹介事業（許可番号：46-ユ-300221）として、企業ユーザーに対し候補者の紹介を行うものとします。 2. 成功報酬の料率・金額、支払時期、支払方法、および候補者の早期退職等の場合における返戻金（返金）の有無・条件は、企業ユーザーと当社が締結する個別契約および職業安定法に基づく届出手数料表の定めによるものとします。本規約は、これらの条件を定めるものではありません。 3. 企業ユーザーが利用する利用形態（SaaS型プランの適用、その他個別契約に定める利用形態を含みます）に応じたサービスの内容および条件は、個別契約の定めによるものとします。 4. SaaS型プランの利用料金、支払方法、契約期間および解約の条件は、基本規約第4条および第5条ならびに特定商取引法に基づく表示の定めによるものとします。

第4条（直接採用の迂回禁止）

1. 企業ユーザーは、本サービスまたは当社の職業紹介サービスを通じて認識した候補者（本サービス上で候補者情報の開示を受け、スカウトを送信し、応募を受け、または面接その他の選考を行った候補者を含みます）を、当社を介さずに、直接または第三者（他の職業紹介事業者を含みます）を経由して、雇用契約、業務委託契約その他名目のいかんを問わず採用または就業させてはならないものとします。 2. 前項の禁止期間は、企業ユーザーが当該候補者を最初に認識した日から1年間とします。ただし、個別契約に別段の定めがある場合は、個別契約の定めによるものとします。 3. 企業ユーザーが第1項に違反した場合、企業ユーザーは、当社に対し、個別契約に定める成功報酬相当額（個別契約が存在しない場合は、当社の届出手数料表に基づき当該採用に適用されたであろう手数料相当額）を支払うものとします。 4. 第1項の規定は、当該候補者が本サービスおよび当社の職業紹介サービスと無関係に、企業ユーザーの公募に自ら直接応募したことを企業ユーザーが客観的資料により立証した場合には、適用しないものとします。

第5条（候補者情報の取扱い）

1. 当社が企業ユーザーに開示・提供する候補者情報の範囲は、候補者本人が当社に与えた同意（適用がある場合、中華人民共和国個人情報保護法に基づく越境移転への単独同意および敏感個人信息の処理に係る単独同意を含みます）の範囲内に限られるものとします。企業ユーザーは、当該範囲を超える候補者情報の開示を当社に求めることはできません。 2. 企業ユーザーは、候補者情報を、自社における採用選考の目的（候補者の評価、面接の実施、内定・雇用条件の検討を含みます）にのみ利用するものとし、当該目的以外の目的（自社の営業・マーケティング、名簿作成、他の事業者への販売・共有等を含みますが、これらに限りません）に利用してはならないものとします。 3. 企業ユーザーは、法令に基づく場合または候補者本人の同意がある場合を除き、候補者情報を第三者（企業ユーザーの親会社・子会社・関連会社を含みます）に開示または提供してはならないものとします。 4. 企業ユーザーは、候補者情報を、個人情報の保護に関する法律その他適用される法令および当社が別途定めるプライバシーポリシーの趣旨に従い、漏えい・滅失・毀損の防止のために必要かつ適切な安全管理措置を講じて管理するものとします。 5. 企業ユーザーは、採用選考の終了その他利用目的の達成後、または当社から要請があった場合には、保有する候補者情報を遅滞なく削除または破棄するものとします。ただし、法令上保存が義務付けられる情報についてはこの限りではありません。当社が要請した場合、企業ユーザーは、削除または破棄の完了を当社に書面（電磁的方法を含みます）により報告するものとし、当社は、候補者情報の取扱状況について企業ユーザーに対し合理的な範囲で報告を求めることができるものとします。 6. 候補者情報の取扱いに起因して候補者または第三者との間に紛争が生じた場合、企業ユーザーは、自己の責任と費用においてこれを解決するものとし、当社に損害が生じたときはこれを賠償するものとします。

第6条（秘密保持）

1. 企業ユーザーおよび当社は、本サービスの利用に関連して知り得た相手方の技術上・営業上その他業務上の一切の秘密情報を、相手方の事前の書面による承諾なく第三者に開示または漏えいしてはならず、本サービスの利用または提供の目的以外に使用してはならないものとします。 2. 前項の義務は、次の各号のいずれかに該当する情報には適用されないものとします。 ① 開示を受けた時点で既に公知であった情報、または開示後に自己の責めによらず公知となった情報 ② 開示を受けた時点で既に適法に保有していた情報 ③ 正当な権限を有する第三者から秘密保持義務を負うことなく適法に取得した情報 ④ 法令または裁判所・行政機関の命令により開示を義務付けられた情報（開示に先立ち、可能な限り相手方に通知するものとします） 3. 候補者情報の取扱いについては、本条ではなく前条（第5条）が優先して適用されるものとします。 4. 本条の義務は、本サービスの利用終了後も存続するものとします。

第7条（スカウト機能の利用条件）

1. 企業ユーザーは、本サービスのスカウト機能（候補者への連絡・面談依頼機能を含みます）を利用する場合、当社が利用形態・プランに応じて定めるスカウト送信数その他の利用上限を遵守するものとします。当社は、当該上限を本サービス上に表示する方法により定め、または変更することができるものとします。 2. 企業ユーザーは、スカウトの送信その他候補者への連絡にあたり、次の各号に掲げる行為をしてはならないものとします。 ① 国籍、人種、民族、性別、年齢、信条、社会的身分、障害の有無等を理由とする差別的な文言、または特定の属性の候補者を合理的な理由なく排除・優遇する文言を用いる行為 ② 虚偽もしくは誇大な労働条件を示し、または実際の求人内容と異なる条件を提示する行為 ③ 採用選考と無関係な目的（営業勧誘、宗教・政治活動等）での連絡 ④ 候補者の意思に反する執拗な連絡、その他候補者に不利益または不快感を与える行為 3. 当社は、企業ユーザーが本条に違反したと判断した場合、事前の通知なくスカウト機能の利用を制限または停止することができるものとします。

第8条（掲載情報の正確性保証及び差別的取扱いの禁止）

1. 企業ユーザーは、本サービスに掲載する求人情報（業務内容、労働条件、就業場所、賃金、雇用形態等を含みます）が、職業安定法第5条の3その他適用される法令に従い、虚偽または誇大な内容を含まず、正確かつ最新であることを保証するものとします。掲載内容に変更が生じた場合、企業ユーザーは速やかに当該情報を更新するものとします。 2. 企業ユーザーは、候補者の募集・選考・採用にあたり、国籍、人種、民族、性別、年齢、信条、社会的身分等を理由とする差別的取扱いを行ってはならないものとします（職業安定法第3条の趣旨に従うものとします）。 3. 企業ユーザーは、外国人である候補者の雇用にあたり、出入国管理及び難民認定法その他適用される法令（在留資格に関する規制を含みます）を遵守するものとします。 4. 当社は、掲載された求人情報が本条に違反しまたは違反するおそれがあると判断した場合、事前の通知なく当該情報の掲載を停止または削除することができるものとします。

第9条（反社会的勢力の排除）

1. 企業ユーザーは、自己ならびに自己の役員および実質的に経営を支配する者が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標榜ゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」）に該当しないこと、および反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないことを表明し、将来にわたって保証するものとします。 2. 企業ユーザーは、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動、風説の流布・偽計・威力を用いた信用毀損または業務妨害その他これらに準ずる行為を行わないことを保証するものとします。 3. 当社は、企業ユーザーが本条に違反した場合、何らの催告を要せず、直ちに本サービスの利用契約および個別契約の全部または一部を解除することができるものとします。この場合、当社は、解除により企業ユーザーに生じた損害について一切の責任を負わないものとします。

第10条（責任の制限及び免責）

1. 当社は、本サービスにおけるマッチング・AI評価・スカウト等の機能が、企業ユーザーの採用の成立、採用した候補者の能力・適性・定着その他採用の成果を保証するものではないことを、企業ユーザーは了承するものとします。 2. 候補者と企業ユーザーとの間で締結される雇用契約・業務委託契約その他の契約は、当該当事者間で締結されるものであり、当社は、当該契約の成立、履行および成果について責任を負わないものとします。 3. 当社が企業ユーザーに対して損害賠償責任を負う場合、その賠償額は、当社の故意または重過失による場合を除き、損害発生の直接の原因となったサービスに関して当該企業ユーザーが当社に現に支払った直近12ヶ月分の対価の額を上限とし、逸失利益、間接損害、特別損害については賠償の責任を負わないものとします。 4. 本条の規定は、法令により制限が許されない責任について、当社の責任を制限するものではありません。

第11条（本規約の変更手続及び通知）

1. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、民法第548条の4の規定に基づき、企業ユーザーの個別の同意を得ることなく本規約を変更できるものとします。 ① 変更が企業ユーザーの一般の利益に適合する場合 ② 変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものである場合 2. 当社は、前項による変更を行う場合、変更後の規約の効力発生日の14日前までに、変更する旨、変更後の内容および効力発生日を、本サービス上への掲載および企業ユーザーへの電子メールその他当社所定の方法による通知により周知するものとします。 3. 企業ユーザーが、効力発生日以降に本サービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなされます。

附則（施行日）

本規約は、2026年　　月　　日から施行するものとします。

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